Прогнозирование баланса трудовых ресурсов
Потребность в квалифицированных кадрах всегда остро стояла перед любым учреждением. Специально для оптимизации процесса прогнозирования и анализа кадрового состава была разработана информационная система «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов».
Глубокая методика прогнозирования
Система прогнозирования берет за основу отраслевой прогноз кадровой потребности и включает в себя анализ рынка трудовых ресурсов региона, а также мониторинг необходимости новых рабочих сил. На основе данной методики система «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» осуществляет расчеты в годовой динамике для среднесрочного (3-5 лет) и долгосрочного (до 20 лет) планирования. Процесс прогнозирования производится по 16 видам деятельности, 28 специальностям и 9 группам образования.
Внедрение системы «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов», поставляемой компанией «Омега», позволит Вам:
- рассчитывать потребность в кадровых ресурсах на различные периоды;
- производить одновременный расчет заинтересованности в профессиональных кадрах по различным вариантам развития экономической ситуации в регионе и по нескольким сценариям развития;
- изменять целевые показатели стратегических программ в соответствии с экономической ситуацией в регионе;
- создавать матрицы соответствия по ОКВЭД, специальностям и направлениям обучения специалистов;
- импортировать исходные данные из различных источников (Excel, сайты информационных агентств и предприятий, текстовые файлы);
- формировать отчёты и экспортировать результаты их обработки (Excel, загружать на сайт организации, RTF, XML, PDF).
Наглядная система прогнозирования
-
Широкие возможности для автоматизации
Программный комплекс «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» предоставляет пользователям широкие возможности по автоматизации прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах:
- ведение оперативной аналитики и прогнозирования с возможностью мгновенного пересчета результатов анализа при изменении одного или нескольких параметров;
- формирование шаблонов и формул, на основе которых будет вестись прогнозирование, анализ и сопоставление данных;
- создание перечня СУБД учреждения, из которых будет вестись автоматический сбор необходимых данных;
- формирование комбинированных отчетов, совмещающих информацию разного вида: текстовую, табличную, графическую.
-
Разнообразные методы работы с данными
Система комплекс «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» поддерживает различные методы обработки данных, с помощью которых возможно осуществить мониторинг трудовых ресурсов:
- методы Census;
- разнообразные методики по анализу данных (например, тесты Дикки-Фуллера, Гренджера) и по корреляционно-регрессивному анализу;
- экстраполяционные методики;
- методы нелинейной оптимизации;
- другие методы математического анализа.
-
Эффективная методика прогнозирования
В основе работы программного решения «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» лежит уникальная методология, которая основывается на:
- международной практике по определению потребности в квалифицированных трудовых ресурсах;
- отличительных особенностях рынка труда и демографической ситуации в регионе;
- государственных программах и прогнозных данных по развитию региона;
- предложениях по потребности в рабочих кадрах и специалистах, сформированные из опросов стратегических инвесторов и работодателей.
Программный комплекс «Прогнозирование баланса трудовых ресурсов» предоставляет пользователям широкие возможности по автоматизации прогнозирования потребности в квалифицированных кадрах:
- ведение оперативной аналитики и прогнозирования с возможностью мгновенного пересчета результатов анализа при изменении одного или нескольких параметров;
- формирование шаблонов и формул, на основе которых будет вестись прогнозирование, анализ и сопоставление данных;
- создание перечня СУБД учреждения, из которых будет вестись автоматический сбор необходимых данных;
- формирование комбинированных отчетов, совмещающих информацию разного вида: текстовую, табличную, графическую.
